Yhteistoimintalain uudistus: miten muutosneuvottelut muuttuivat?

Kesällä 2025 voimaan tullut yhteistoimintalain uudistus muutti muutosneuvottelujen sääntöjä. Jos yrityksesi harkitsee henkilöstöä koskevia toimenpiteitä, lue tästä blogikirjoituksesta, miten muutosneuvottelut muuttuivat.

Jos muutosneuvottelut eivät ole entuudestaan tuttu aihe, voit lukea aiemman blogikirjoituksemme täältä.

Soveltamisrajan muutokset

Aiemmin laki koski aina yrityksiä, joissa oli vähintään 20 työntekijää. Nyt täysimittaiset muutosneuvottelut koskevat pääasiassa yrityksiä, joissa on vähintään 50 työntekijää. 

Jos työntekijöitä on 20–49, neuvotteluvelvoite syntyy vain, jos 90 päivän aikana suunnitteilla on vähintään 20 henkilön vähentäminen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla.

Työntekijöiden määrän laskeminen ei kuitenkaan ole yksinkertaista. Lue esimerkiksi Suomen Yrittäjien artikkelista lisää siitä, millä tavoin työntekijöiden määrä lasketaan.

Neuvotteluajat lyhenivät

Muutosneuvottelujen vähimmäiskesto on nyt joko 7 päivää tai 3 viikkoa. Seitsemän päivää riittää pienempiin toimiin, kuten alle 10 henkilön irtisanomisiin tai tilapäisiin lomautuksiin. Kolmen viikon vähimmäisaika koskee laajempia vähennyksiä.

Uusi 30 päivän odotusaika

Jos yritys aikoo irtisanoa vähintään 10 työntekijää taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla, työsuhteet eivät voi päättyä ennen kuin 30 päivää on kulunut siitä, kun neuvotteluesitys on toimitettu työvoimaviranomaiselle.

Mitä tämä tarkoittaa käytännössä?

Muutos lain soveltamisrajoihin on suhteellisen perustavanlaatuinen muutos: yrityksen on oltava tietoinen säännöksistä, jotta se pystyy määrittämään, tuleeko sen soveltaa yhteistoimintalakia suunnittelemissaan toimenpiteissä vai ei.

Lyhyemmät aikarajat nopeuttavat muutosneuvotteluprosessia, mutta prosessin valmisteluun ja toteuttamiseen jää vähemmän aikaa. Dokumentointi, viranomaisilmoitukset ja lain vaatimusten täyttäminen on hoidettava tarkasti. Menettelyvirheistä voi seurata korvausvelvollisuus työntekijöille.

Miksi juristin apu kannattaa?

Juristi varmistaa, että muutosneuvottelut suunnitellaan asianmukaisesti, menettelysääntöjä noudatetaan ja asiakirjat laaditaan kerralla kunnolla. Hyvin suunniteltu ja toteutettu prosessi minimoi menettelyvirheiden riskit. Me autamme valmistelussa, asiakirjoissa ja tarvittaessa hoidamme neuvottelut yrityksesi puolesta. 

Oikeudellisten asioiden hoitamisen tulisi olla helppoa. Asianajaja Antti Piispanen auttaa yrittäjiä, startup-yrityksiä sekä pieniä ja keskisuuria yrityksiä. Varaa maksuton alkuneuvottelu täältä tai soita numeroon 010 319 2030 ja käydään läpi, mitä kaikkea tulisi huomioida saavuttaaksemme sinun ja yrityksesi kestävä oikeudellinen mielenrauha.

 

Antti Piispanen
Varatuomari, toimitusjohtaja, asianajaja