Työsopimuslaki uudistui 1.6.2026 – Määräaikainen työsopimus, takaisinottovelvoite ja lomautusilmoitukset

Työsopimuslaki uudistui kesäkuussa 2026. Voimaan tulleet muutokset koskevat määräaikaisen työsopimuksen solmimisen kriteereitä, työntekijän lomautuksen ilmoitusaikaa sekä työntekijän takaisinottovelvollisuutta. Lakimuutokset ovat keventäneet työnantajan velvoitteita tietyiltä osin, mutta tuovat myös uutta huomioitavaa. Mitkä ovat työsopimuslakiuudistuksen tärkeimmät kohdat työnantajan näkökulmasta?

Määräaikaisen työsopimuksen solmiminen

Määräaikainen työsopimuksen sitomiseen ei tarvita enää perusteltua syytä, jos kyseessä on työntekijän ja työnantajan ensimmäinen työsuhde, tai jos uusi työsopimus solmitaan yli viiden vuoden jälkeen edellisen päättymisestä. Ilman perusteltua syytä solmittu määräaikainen työsopimus saa kestää korkeintaan yhden vuoden. Määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa kuuden kuukauden jälkeen samoin ehdoin, kun toistaiseksi voimassa oleva työsopimus. Jos työnantaja harkitsee työsuhteen päättyessä uuden työntekijän palkkaamista määräaikaisen työntekijän tehtävään, hänen tulee tarjota tehtävää ensin kyseiselle määräaikaiselle työntekijälle. Velvoite tarjota työpaikkaa määräaikaiselle työntekijälle on voimassa 1/3 määräaikaisen työsuhteen kestosta.

Lomautusten ilmoitusaika

Toinen lakimuutos koskee työntekijöiden lomautuksia. Työntekijän lomautuksen ilmoitusaika lyheni 14 päivästä 7 päivään. Tämä lisää työnantajan osalta joustavuutta tilanteissa, joissa työvoiman tarve muuttuu nopeasti. Lakimuutoksen myötä lomautusilmoitusajan kestoksi voidaan paikallisesti sopia 7 päivää, vaikka työsuhteessa sovellettavassa työehtosopimuksessa tämä olisi määritelty pidemmäksi. Velvollisuus noudattaa työehtosopimusta säilyy, vaikka paikallisella sopimuksella voidaan sopia työehtosopimuksesta poikkeavasti.

Takaisinottovelvollisuus

Kolmas lakimuutos koskee tuotannollisista tai taloudellisista syistä irtisanottujen työntekijöiden takaisinottovelvollisuutta. Vain yli 50:n työntekijän työnantajat ovat enää takaisinottovelvollisia. Tätä pienempien yritysten takaisinottovelvollisuus poistui kokonaan. Suuremmilla työnantajilla takaisinottovelvollisuus on voimassa neljä tai kuusi kuukautta riippuen työsuhteen kestosta.

Työsopimuslaki uudistui myös tammikuussa 2026, jolloin muutokset koskivat työsopimuksen irtisanomista henkilöperusteisista syistä. Takaisinottovelvollisuus ei koske henkilöperusteisista syistä irtisanottuja työntekijöitä.

Asiantuntijan apua kannattaa pyytää ajoissa

Työoikeudellisissa tilanteissa ennakoiva neuvonta ja huolellinen suunnittelu ovat ratkaisevassa roolissa. Asianajotoimistomme auttaa pieniä ja keskikokoisia yrityksiä työoikeudellisissa kysymyksissä, mukaan lukien työsuhdepulmissa sekä irtisanomis- ja lomautustilanteissa. Varaa maksuton alkuneuvottelu tai soita numeroon 010 319 2030 ja käydään läpi, mitä kaikkea tulisi huomioida saavuttaaksemme sinun ja yrityksesi kestävä oikeudellinen mielenrauha.