Autamme kilpailukieltosopimuksissa
Anna asiantuntijamme laatia sopimuksesi ja nukut yösi rauhassa.
Kilpailukieltosopimuksella tarkoitetaan kaikkia sellaisia sopimuksia ja sopimusehtoja, joilla rajoitetaan väliaikaisesti työntekijän mahdollisuutta siirtyä töihin kilpailijalle tai perustaa kilpailevaa yritystä. Kilpailukieltosopimuksen tekemiseen on aina oltava työnantajan toimintaan tai työsuhteeseen liittyvä erityisen painava syy.
Työsopimuslain kilpailukieltosopimusta koskeva laki muuttui 1.1.2022. Kaikkiin uusiin 2022 vuoden aikana tehtyihin työsopimuksiin, joissa on kilpailukieltoehto tai kilpailukieltosopimus, sovelletaan uutta lakia. Lain mukaan työnantajan on maksettava työntekijälle korvausta kilpailunrajoituksesta. Lisäksi kilpailukieltosopimuksilla on vähintään kahden kuukauden pituinen irtisanomisaika. Tärkeää on ymmärtää, että 1.1.2023 alkaen uusi laki koskettaa kaikkia voimassa olevia kilpailukieltosopimuksia ja -ehtoja.
Tutustu myös työoikeuden palveluihimme.