Luotettava kumppani yrityksen elinkaaren kaikissa vaiheissa

Johtavassa asemassa olevan työntekijän kanssa tehdään usein työsopimus, jota nimitetään johtajasopimukseksi. Kuitenkaan aina ei välttämättä ole kyse työsuhteesta, ja tämän vuoksi johtajasopimusta tulisi aina tarkastella tapauskohtaisesti. Pelkästään sopimuksen otsikko ei määrittele työsuhdetta. Ainoastaan sopimuksen sisältö ratkaisee, minkälaisesta sopimuksesta on oikeasti kyse.

Sopimussuhteen arvioinnin lähtökohtana pidetään, toimiiko johtaja työnantajan johdon ja valvonnan alaisena. Esimerkiksi toimitusjohtaja ei yleensä ole työsuhteessa, eikä häneen näin sovelleta työsopimuslakia, mutta hänellä olisi hyvä olla kirjallinen toimitusjohtajasopimus.

Miksi asianajajan on hyvä laatia johtajasopimus? Johtajasopimus poikkeaa monin tavoin tavallisesta työsopimuksesta, kuten työajan, palkkauksen, erokorvauksen ja kilpailukiellon osalta. Hyvin laadittu johtajasopimus on niin yrityksen kuin johtajan etu ihan jo erimielisyyksien välttämiseksi.

Avustamme asiakkaitamme johtajasopimuksen ehtojen neuvotteluissa, sopimusehtojen laadinnassa sekä tarkistamisessa. Mahdollisissa riitatilanteissa autamme asiakkaitamme myös sovintoneuvotteluissa sekä riitaprosessissa aina tuomioistuimessa ja välimiesmenettelyssä.